Za ostatných sedem dekád sa na našom území veľa ekonomicky, technologicky aj geopoliticky zmenilo. Svojím vývojom prešli vtedajšie československé a neskôr slovenské priemyselné podniky. Naša skupina PPA CONTROLL bola a je jednou z nich. Stala sa výnimočným príkladom dlhoročnej slovenskej priemyselnej kontinuity a zároveň jedným z najstabilnejších zamestnávateľov súčasnosti s viac ako 900 zamestnancami.
Ako úspešná rodinná firma so skupinou jedenástich dcér sme prešli vývojom od koreňov v roku 1951, kedy vznikol podnik Regula Praha, cez éru socializmu, privatizáciu a revolúciu, až po dnešnú pozíciu rešpektovaného hráča v oblasti energetiky a priemyselnej automatizácie. To, čo však ostalo, sú ľudia PPA CONTROLL – naši zamestnanci a ich dlhoročné skúsenosti, čo spolu rástli a kráčali dopredu so spoločnosťou.
Dlhoročné pracovné vzťahy, lojalita a medzigeneračné prepojenia sú dôkazom, že PPA CONTROLL nie je len technologický líder, ale aj spoľahlivý a stabilný zamestnávateľ. Pričom stabilita v oblasti ľudských zdrojov je v dnešnom dynamickom svete vzácnosťou. Dokázali sme si udržať nielen vysokú úroveň odbornosti, ale vďaka budovaným interným vzťahom zachovať firemnú kultúru postavenú na dôvere, partnerstve a profesionalite.
Súčasné trendy v HR vyžadujú od zamestnávateľov veľa
Dnešných uchádzačov o zamestnanie nezaujíma len ekonomický rozmer práce a firemnej politiky. Hoci výška odmeny stále zostáva rozhodujúcim faktorom, čoraz viac sa kladie dôraz aj na zmysluplnosť práce, kvalitu pracovného prostredia, zamestnanecké benefity a hodnotové nastavenie firmy.
Súčasné trendy v HR si vyžadujú zamestnávateľov, ktorí dokážu tvoriť priateľské pracovné podmienky aj kreovať dobrý kolektív – s dôrazom na otvorenosť, angažovanosť a well-being zamestnancov.
Dôležitú úlohu zohráva aj dodržiavanie pravidiel ochrany životného prostredia pri realizačnej činnosti spoločnosti, mladú generáciu dnes výrazne zaujímajú postoje firmy najmä v sociálnych a ekologických otázkach. Podľa prieskumu spoločnosti Deloitte až 40 % generácie Z a mileniálov odmietlo pracovnú ponuku, pretože nebola v súlade s ich hodnotami.
„V skupine PPA CONTROLL si uvedomujeme, že firmy dnes môžu prispieť k ochrane prostredia mnohými spôsobmi. Od drobných interných zmien ako sú znižovanie spotreby materiálov a energií, úsporné osvetlenie, rekuperácia, využívanie obnoviteľných zdrojov a efektívne vykurovanie či chladenie, digitalizácia a minimalizovanie tlače dokumentov, recyklácia a separovanie odpadu a podobne, až po strategické rozhodnutia, ktoré majú významný alebo dlhodobý dopad. PPA CONTROLL pracuje na mnohých projektoch prispievajúcich k ekologizácii prostredia a to nie len doma ale aj v zahraničí,“ potvrdzuje generálny riaditeľ Ing. Bystrík Berthoty. „Zároveň sa snažíme, aby v hodnotách spoločnosti, ktorými sú stabilita, vynaliezavosť, vášeň pre dokonalosť a partnerstvo boli zakomponované aj prvky zodpovedného podnikania a dlhodobo udržateľného rozvoja. A hlavne, aby sme naše hodnoty týmto spôsobom aj každodenne žili,“ dodáva riaditeľ PPA CONTROLL Bystrík Berthoty.
Zamestnanecké benefity vhodné pre mladých
Priemerný vek našich zamestnancov je približne 45 rokov. V PPA CONTROLL si ako rodinná firma vážime erudovanosť dlhoročných pracovníkov a zároveň aktívne vytvárame atraktívne pracovné prostredie pre mladých ľudí. Tým ponúkame pestrú paletu benefitov podporujúcich zdravý životný štýl, rozvoj aj zábavu – obľúbenú MultiSport kartu, jazykové vzdelávanie, príspevok na dopravu, príspevok na rekreáciu či možnosť relaxovať v podnikovej chate na Štrbe.
Nechýbajú ani spoločenské a športové akcie ako Športový deň alebo naša originálna Betón párty, pričom všetci zamestnanci majú k dispozícii 28 rozmanitých benefitov, z toho napríklad:
Plne hradené stravné lístky
Psychologické poradenstvo
Firemnú lekáreň
Garantovaný Deň zdravia
Očkovanie
Vianočný balíček
Zvýhodnenie bankových produktov
Neplatené parkovisko
Dôchodkové poradenstvo a doplnkové dôchodkové sporenie
Individuálny prístup, diverzita a inklúzia
K zamestnancom v skupine PPA CONTROLL pristupujeme individuálne – a nie preto, že je to v súlade s najnovšími trendmi v oblasti HR, ale preto, že tento prístup patrí k dlhoročnej tradícii spoločnosti.
Najnovšie poznatky ukazujú, že dnešní pracovníci preferujú personalizovaný kariérny rast a vzdelávanie, preto vychádzame talentom v ústrety individuálnym nastavením pracovných plánov, ich identifikáciou a následného rozvoja.
Kým v moderných firemných stratégiách sa koncepcie budovania rozmanitého a inkluzívneho pracovného prostredia musia zvyčajne vytvárať, v skupine PPA CONTROLL sú diverzita a inklúzia, ktoré sa stali dôležitými celospoločenskými témami, tradične súčasťou pracovného prostredia.
„Pre nás sú tieto kľúčové princípy prirodzeným spôsobom fungovania, ktorý je zakorenený v našej histórii. Rôznorodé pracovné tímy, kde seniori školia juniorov, sú v PPA CONTROLL bežnou praxou. Nie je to niečo, čo si vyžaduje špeciálnu stratégiu alebo koncept – je to jednoducho spôsob, akým pracujeme a žijeme,“ potvrdzuje členka manažmentu a HR riaditeľka skupiny Martina Fandelová.
Aj prieskum angažovanosti a spätnej väzby od zamestnancov potvrdil, že rodinná firma sa môže pochváliť prívetivou rodinnou atmosférou v jednotlivých tímoch. „Nakoľko pracujeme projektovo, tímy sú rôznorodé a musia byť dostatočne flexibilné. V tom sú naši zamestnanci unikátni. Každý projekt je jedinečný, vyžaduje si iné zloženie tímu, preto budovanie dobrej atmosféry a tímového ducha je u nás kľúčové,“ dodáva Martina Fandelová.
PPA CONTROLL so svojou bohatou históriou a stabilným rastom, je príkladom spoločnosti, ktorá prešla významným vývojom a dokázala sa prispôsobiť dynamickým zmenám na trhu. Počet zamestnancov sa za viac ako 70 rokov výrazne zvýšil. Kým v začiatkoch mal technický úsek len 20 pracovníkov, v roku 2024 počet technikov, projektantov a programátorov dosiahol 260, čo je viac než desaťnásobok.
“Ak hľadáte miesto, kde sa tradícia stretáva s budúcnosťou a kde máte priestor byť súčasťou niečoho výnimočného a cítiť sa ako medzi svojimi v rodine – ste na správnom mieste,“ uzatvára za PPA CONTROLL riaditeľka HR Martina Fandelová.
